Recruter : comment faire le bon choix?

Objectifs

Les participant(e)s :
- comprendront l'ensemble des processus de recrutement à l'Etat du
Valais
- sauront procéder à l'analyse du besoin réel
- sauront lire un dossier de candidature afin d'être capable de
sélectionner les dossiers de candidature de façon efficace
- seront en mesure de préparer et mener des entretiens de recrutement de
façon structurée et efficace
- sauront utiliser les outils mis à leur disposition par l'Etat du
Valais
- connaîtront les règles légales et éthiques en matière de recrutement

Public-cible

Toute personne amenée à participer au processus de recrutement et à
mener des entretiens de recrutement.

Programme

- Le processus de recrutement à l'Etat du Valais
- L'image de l'Administration cantonale : savoir transmettre l'image et
les valeurs souhaitées par la hiérarchie dès l'entretien de recrutement
- Connaître les rôles et responsabilités de chaque intervenant dans le
processus de recrutement
- Connaître les différents vecteurs de recherches utilisés par les RH :
leurs atouts et leurs inconvénients
- Savoir analyser le poste à pourvoir : missions, tâches,
responsabilités
- Pouvoir définir les compétences pour remplir le poste en question
- Lire les dossiers de candidature de façon professionnelle : A quoi
être vigilant?
- La pré-sélection des dossiers : comment s'y prendre?
- L'entretien de recrutement : son but, sa préparation, sa structure
- L'entretien de recrutement en pratique
- Maitriser l'art du questionnement : quelles questions pour évaluer
quelles compétences?
- Comprendre les différentes personnalités afin de penser
complémentarité dans l'équipe
- Eviter les pièges du recruteur
- Etre en mesure de faire le bon choix en diminuant la part de "feeling"
- Pouvoir appliquer les règles éthiques du bon recruteur en Suisse et à
l'Administration cantonale
- Connaître les moyens auxiliaires offerts au recruteur et/ou utilisés à
l'Administration cantonale
- Etre conscient de l'importance de l'accueil d'un nouveau collaborateur

Méthodes

- Réflexions individuelles et en groupe
- apports théoriques et méthodologiques sur les sujets traités
- exercices de mise en application de l'ensemble de la procédure de
recrutement.

Un(e) représentant(e) du service des ressources humaines participe
également à cette formation afin de présenter en détail la procédure,
méthodologie et documents internes.