Conduire et accompagner le changement

Objectifs

Les participant(e)s apprennent à :
- développer leurs capacités d'adaptations personnelles afin de faire
face aux nombreux changements actuels
- découvrir les opportunités qui se cachent derrière chaque changement
- accroître la confiance en soi et développer le sens des opportunités
- connaître les différentes positions possibles face au changement
- choisir et animer une démarche de changement adaptée
- renforcer leurs capacités de conduite des changements à venir.

Public-cible

Tous les cadres désireux de développer leurs capacités personnelles
d'adaptation et de leader dans la gestion du changement.

Programme

- Ressentir le principal frein à notre développement et à l'évolution de
notre environnement
- Surmonter cet obstacle majeur, libérer les freins et passer du mode
"faire" au mode "oser"
- Découvrir comment changer radicalement notre mode de pensée pour
trouver des réponses et solutions innovantes face aux changements
rencontrés, étude d'un outil concret
- Voir les changements comme des chances d'évolution professionnelle et
personnelle
- Développer une communication stratégique du changement
- Elaborer des processus clés de la conduite du changement en mode
projet
- Réaliser des exercices pratiques de lancement, de négociation et de
résolution de problèmes autour d'un projet de changement
- Découvrir comment définir des indicateurs clés pour mesurer les effets
du changement
- Analyser des situations de changement des participants présentées au
groupe
- S'entraîner aux situations clés de conduite du changement.

Méthodes

- Réflexions collectives et individuelles
- Jeux der rôles, mises en situation et feedback croisés (formateur,
participant)
- Apports théoriques complémentaires
- Débriefing et échanges en plénière
- Approche comparée à partir d'expériences concrètes