Assessment center - Life Dynamic

Objectifs

L'assessment center de Life Dynamic vous permettra :
- d'identifier le niveau de compétences en lien avec les exigences de
votre fonction
- de vous former à l'observation et à la prise de conscience de vos
compétences
- de bénéficier d'un plan d'accompagnement de progrès individualisé

Public-cible

Pour les cadres de l'administration cantonale assumant une fonction de
conduite qui bénéficient de plusieurs années d'expérience
et qui souhaitent évaluer leurs compétences via un assessment

Programme

Cet assessment permet d'établir un bilan sur la base des 4 niveaux de
compétences selon le référentiel de l'administration cantonale:
- compétences personnelles
- compétences techniques
- compétences méthodologiques
- compétences sociales

Les livrables de l'assessment mettront en évidence le potentiel à
réussir dans une fonction cadre et ce qui est nécessaire à stimuler afin
de progresser dans sa fonction de cadre. Ces livrables auront une
orientation constructive et déboucheront sur un plan de développement.

Méthodes

1ère étape "Avant":
- Envoi au candidat ou candidate d'un questionnaire (Profil Leonardo
3.4.5)
permettant de s'auto-évaluer et de choisir les compétences à évaluer en
priorité

2ème étape "Pendant":
- Mises en situation concrètes "exercices en lien au référentiel de
compétences à évaluer" au cours desquelles les participants et
participantes doivent mobiliser leurs compétences pour atteindre des
objectifs, résoudre des difficultés.
- Démarche collective s'effectuant en groupe de 4 à 6 personnes. En
parallèle, des observateurs repèrent et évaluent les capacités
mobilisées par les participants (éléments observables établis dans le
référentiel de compétences). Ils rédigent ensuite un rapport décrivant
chaque compétence et suggèrent des axes de développement.

3ème étape "Après" :
- Le rapport est remis aux participants et discuté avec eux lors d'un
entretien individuel de restitution
- Validation des résultats et plan d'action de développement