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Entreprise - Militaire, service civil, famille

Un départ au service militaire, un congé maternité à prévoir ou encore la naissance d'enfant sont autant de situations auxquelles les entreprises peuvent être confrontées.

Elles sont au coeur du système des assurances sociales suisses et peuvent être confrontées à différentes situations que vivent leurs employés.

Les entreprises doivent connaître leurs obligations et ainsi, elles peuvent se prémunir contre les aléas de la vie. Les assurances en place permettent aussi à leurs employés d'évoluer dans un cadre de travail serein.

Les allocations familiales sont-elles versées par l'employeur ou par la Caisse?
Un employé nous quitte. Jusqu'à quand a-t-il droit aux allocations familiales?
Notre employée attend un enfant. A-t-elle droit à une allocation maternité?
Mes employés voient leur famille s'agrandir. Que dois-je faire?
Quelles démarches administratives dois-je faire lorsque j'engage un nouveau collaborateur pour qu'il puisse percevoir des allocations familiales ?
Un employé décède. Jusqu'à quand a-t-il droit aux allocations familiales?
Mon employé continue de travailler auprès de notre entreprise après l'âge légal de la retraite. Peut-il recevoir des allocations familiales?
Un employé part au service militaire. Quel est le salaire dû ?
Quelle Caisse de compensation est compétente pour verser les prestations maternité?
Qui reçoit l'allocation maternité ?
Mon employée veut reprendre le travail plus vite, que se passe-t-il ?