Image

Entreprise - Gestion de vos collaborateurs

Toutes les mutations en lien avec les collaborateurs de votre entreprise doivent être annoncées.
Il s’agit principalement de l’annonce des nouveaux collaborateurs, des modifications de situation (état civil, adresse, situation familiale, etc…) et du départ d’un collaborateur.

Quelles démarches administratives dois-je faire lorsque j'engage un nouveau collaborateur?
Est-ce que les changements doivent être annoncés en toutes circonstances?
Dois-je annoncer à la Caisse de compensation le départ de mes employés?
Que se passe-t-il si un employé continue de travailler auprès de notre entreprise après l'âge légal de la retraite?
Un ou plusieurs de mes employés travaillent également dans un pays de l'Union Européenne. Quelles démarches administratives supplémentaires ou différentes dois-je entreprendre?
Que dois-je faire si j'engage un frontalier/personne de nationalité étrangère ?
Un de mes employés va être envoyé en mission temporaire dans un autre pays. Dois-je continuer à payer les cotisations pour lui en Suisse?
Mon employé désire prendre un congé non payé. Cela a-t-il une influence sur les cotisations AVS?
Que dois-je faire lorsque la masse salariale de mon entreprise se modifie de manière significative?
Jusqu'à quand un pré-retraité reste soumis aux cotisations?
Mon employé habite en Suisse et travaille comme salarié dans un Etat membre de l'UE et en Suisse. Où est-il assuré?
Mon employé habite dans un Etat membre de l'UE et travaille comme salarié dans mon entreprise et dans son Etat de résidence. Où est-il assuré?
Mon employé travaille en dehors de la Suisse dans un Etat UE ou AELE, dans quel pays doit-il cotiser ?