Kurzarbeit und Coronavirus
Was ist die Kurzarbeit ?
Die Kurzarbeitsentschädigung (KAE) dient dazu, vorübergehend Arbeitsausfälle zu kompensieren.
Verfahren
Die Arbeitslosenversicherung hat die Verfahren für die KAE in den Krisenmonaten März bis und mit August 2020 vereinfacht. Ab dem 1. September 2020 wird die Mehrheit der ausserordentlichen Massnahmen aufgehoben und die Kurzarbeitsentschädigung wird wieder nach dem ursprünglichen Verfahren ausbezahlt.
Das vereinfachte Verfahren bei der Voranmeldung und das summarische Verfahren bei der Abrechnung gelten jedoch noch bis Ende des Monats Dezember 2020.
Kurzarbeitsgesuch mit Wirkung ab dem 1. September 2020 (Verlängerung oder neues Gesuch)
Der Bundesrat hat entscheiden, dass die Sonderregelungen bezüglich der Kurzarbeitsentschädigung, die infolge der durch die COVID-19-Pandemie hervorgerufenen Krise erlassen wurden, am 31. August 2020 enden.
Erleidet ein Unternehmen nach diesem Datum weiterhin einen Arbeitsverlust, kann es eine neue Voranmeldung einreichen, um weiterhin eine eventuelle Kurzarbeitsentschädigung (KAE) zu erhalten. Diese neue Voranmeldung muss spätestens 10 Tage vor dem 1. September 2020 eingereicht werden. Nach Prüfung des Gesuchs wird ein neuer Entscheid gefällt.
Das vereinfachte Formular Voranmeldung von Kurzarbeit muss ausgefüllt in zweifacher Ausführung per Post oder per E-Mail an die Adresse diha-kae-alv@admin.vs.ch geschickt werden.
Es ist wichtig, dass das Gesuch vollständig ist (mit Angabe der BUR-Nr., des Tätigkeitsbereichs und der Arbeitslosenkasse), damit es ohne Verzögerung bearbeitet werden kann.
Die Bundesbehörden haben bis anhin noch nicht die ab dem 1. September 2020 geltenden Regeln wie vor allem die Voraussetzungen für die Ausrichtung von KAE ab diesem Datum bekannt gegeben. Wir werden die Entscheide bezüglich der Kurzarbeitsgesuche fällen, sobald wir die gesetzliche Reglementierung und die Weisungen des SECO erhalten haben.
Änderungen ab dem 1. September 2020
- Keine Kurzarbeitsentschädigung mehr für:
- Geschäftsinhaber (AG, GmbH, etc.), die ebenfalls dort angestellt sind sowie ihre Ehepartner (seit dem 1. Juni 2020);
- Lernende (seit dem 1. Juni 2020);
- Temporäre Mitarbeiter oder Personen im Dienste einer Organisation für Temporärarbeit;
- Angestellte mit befristetem Arbeitsvertrag. - Wiedereinführung einer maximalen Bewilligungsdauer von Kurzarbeit von 3 Monaten. Alle drei Monate muss ein Gesuch um Verlängerung der Kurzarbeit eingereicht werden.
- Wiedereinführung eines Karenztags zulasten des Arbeitgebers.
- Anhebung der Höchstbezugsdauer von Kurzarbeitsentschädigung von 12 auf 18 Monate.
- Aufhebung des Anspruchs auf KAE während mehr als 4 Abrechnungsperioden für Unternehmen, deren Arbeitsausfall 85% übersteigt.
In Anbetracht der Menge an KAE-Gesuchen, kann der Zeitpunkt eines diesbezüglichen Entscheids nicht mitgeteilt werden. Wir setzen alles daran, dass diese so rasch als möglich behandelt werden.
Fragen zur Kurzarbeit
Haben Gesellschafter Anspruch auf KAE?
- Der ausserordentliche KAE-Anspruch von arbeitgeberähnlichen Angestellten sowie deren Ehepartner oder eingetragenen Partnern, die im gleichen Unternehmen arbeiten, wird mit Wirkung auf den 1. Juni 2020 aufgehoben. Das Gleiche gilt für den Ehepartner oder eingetragenen Partner des Arbeitgebers, die im gleichen Unternehmen arbeiten.
Wie sieht es für Selbstständigerwerbende aus?
- Selbstständigerwerbende haben keinen Anspruch auf KAE.
- Selbstständigerwerbende können hingegen für ihre Mitarbeiter KAE beantragen. Für Lernende sowie den Ehepartner oder den eingetragenen Partner des Selbstständigerwerbenden wird der KAE-Anspruch mit Wirkung auf den 1. Juni 2020 aufgehoben.
Gibt es Wartefristen?
- Die Voranmeldefrist von 10 Tagen vor Beginn der Kurzarbeit wird auf den 1. Juni 2020 wieder eingeführt.
Was muss man tun, wenn man den positiven Entscheid der DIHA erhalten hat?
- Sie müssen Ihre Arbeitslosenkasse für das weitere Vorgehen (Abrechnung, Zahlung, …) kontaktieren.
Wo erhält man zusätzliche Informationen?
- Sie können Ihre Fragen per E-Mail senden an: diha-kae-alv@admin.vs.ch.