Schlechtwetterentschädigung (SWE) kann bei einem wetterbedingten Arbeitsausfall beantragt werden. Der Arbeitsausfall ist unter anderem anrechenbar, wenn:

• er ausschliesslich durch das Wetter verursacht wird
• die Fortführung der Arbeiten trotz genügender Schutzvorkehrungen technisch unmöglich oder wirtschaftlich unvertretbar ist oder den Arbeitnehmern nicht zugemutet werden kann
• wenn er mindestens einen halben Tag dauert.

Welche Erwerbszweige sind betroffen? 

Schlechtwetterentschädigung kann in den folgenden Erwerbszweigen ausgerichtet werden:

• Hoch- und Tiefbau, Zimmerei-, Steinhauer- und Steinbruchgewerbe
• Sand- und Kiesgewinnung
• Geleise- und Freileitungsbau
• Landschaftsgartenbau
• Waldwirtschaft, Baumschulen und Torfabbau
• Ausbeutung von Lehmgruben sowie Ziegelei
• Berufsfischerei
• Transport von Aushub oder Baumaterial von und zu Baustellen oder Abtransport von Sand oder Kies von der Abbaustelle
• Sägerei
• Reb-, Pflanzen-, Obst- und Gemüsebaubetriebe bei aussergewöhnlicher Trockenheit oder Nässe

Für welche Arbeitnehmer kann SWE geltend gemacht werden?

Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung kann für Arbeitnehmer geltend gemacht werden, wenn:

• sie für die Arbeitslosenversicherung beitragspflichtig sind
• sie die obligatorische Schulzeit zurückgelegt, jedoch das Mindestalter für die AHV-Beitragspflicht noch nicht erreicht haben
• sie einen anrechenbaren Arbeitsausfall erleiden

Eine Mindestdauer der Beitragsleistung an die Arbeitslosenversicherung wird nicht vorausgesetzt.

Keinen Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung haben:

• Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit nicht bestimmbar oder deren Arbeitszeit nicht ausreichend kontrollierbar ist
• der mitarbeitende Ehegatte des Arbeitgebers
• Personen, welche die Entscheidungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten
• Arbeitnehmer, die von einer Temporärfirma angestellt sind
• Arbeitnehmer, die von einem anderen Betrieb ausgeliehen wurden

Wie lange wird entschädigt?

Höchstens 6 Perioden (= Kalendermonate) innerhalb von 2 Jahren

Wie muss der Arbeitgeber vorgehen?

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

• Am ordentlichen Zahltag mindestens 80 % des Erwerbsausfalls an die betroffenen Arbeitnehmer auszuzahlen
• Die Schlechtwetterentschädigung für die zweitägige Karenzzeit zu seinen Lasten zu übernehmen (die Karenzzeit geht unter keinen Umständen zulasten der Arbeitnehmer)
• Die vollen gesetzlichen und vertraglich vereinbarten Sozialversicherungsbeiträge zu bezahlen
• Der Arbeitslosenkasse alle nötigen Informationen für die Berechnung der Entschädigung zu liefern

• Über eine betriebliche Arbeitszeitkontrolle zu verfügen

Informationen der DIHA vom 9. November 2018 über die SWE

• Informationen der DIHA vom 9. November 2018 an die Unternehmen, die Schlechtwetterentschädigung beantragen
• Informationen der DIHA von Oktober 2022 (Baustellen in touristischen Gebieten und Baustellen in höheren Lagen)

Informationsbroschüren

• Die Broschüre des SECO Schlechtwetterentschädigung liefert alle nützlichen Informationen über die Bewilligungsvoraussetzungen und die Entschädigung.
• Vorteile der Kurzarbeit und der Schlechtwetterentschädigung