Kopfbereich

Herausforderung in der Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen

Ziele

- Die Teilnehmenden kennen die Eigenschaften der einzelnen Generationen-
Typen und kennen die Unterschiede.
- Die Teilnehmenden setzen sich mit den Bedürfnissen der
unterschiedlichen Generationen auseinander und lernen, wie sie diese
abholen und berücksichtigen können.
- Die Teilnehmenden erhalten Impulse, wie sie die unterschiedlichen
Generationen innerhalb ihres Teams managen und fördern können.
- Die Teilnehmenden lernen mit Konflikten zwischen den Generationen
umzugehen & wie diese vermieden werden können.

Zielpublikum

Alle Mitarbeitende

Programm

Vormittag:
- Die Teilnehmenden erhaltenen einen Überblick über die Eigenschaften
und Unterschiede der einzelnen Generationen und lernen sich selbst in
diesem Schema einzufinden.
- Die Teilnehmenden erarbeiten in einer Gruppenarbeit die Vorlieben und
Erwartungen dieser Generationen an eine Führungskraft. Im Anschluss
arbeiten die Teilnehmenden aus, welche Stereotypen für die einzelnen
Generationen geltend sind und wie diese aufgebrochen werden können.
- In Simulationen üben die Teilnehmenden herausfordernde
Führungssituationen im Zusammenhang mit dem Thema Generationen.

Nachmittag:
- Im zweiten Teil des Tages bearbeiten die Teilnehmenden individuelle
Situationen aus ihrem Alltag. In einer kollegialen Fallberatung
bearbeiten die Teilnehmenden individuelle Konfliktsituationen.
- Im Anschluss erarbeiten die Teilnehmenden in Kleingruppen Strategien,
um diese Konflikte zu vermeiden und die Zusammenarbeit zwischen den
Generationen weiter zu fördern.

Methoden

Interaktiver Input - zu den Generationen, Simulationen,
Gruppendiskussionen & Gruppenarbeiten, Kollegiale Fallberatung