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Entwicklungs-Assessment

OrtKursleiterDauer / DatumVerfügbarkeit
wird später festgelegt
Serge ImbodenDauer: 2 x morgens
wird später festgelegt
Ziele

Mit Entwicklungs-Assessments werden gezielt individuelle
Führungskompetenzen entwickelt und gestärkt.

Zielpublikum

Personen in leitender Funktion, die ihre Führungskompetenzen entwickeln
oder stärken möchten.

Programm

Auf der Basis der Standortbestimmung und der zu entwickelnden
Führungskompetenzen, werden verschiedene Führungssituationen simuliert,
analysiert, diskutiert und beurteilt.

Methoden

Je nach zu entwickelnder Führungskompetenz werden gezielte
Führungssituationen (z.B. Sitzungen leiten, Konflikt- oder
Verhandlungsgespräche führen) als Rollenspiele simuliert oder „live" im
Arbeitsalltag ausgeführt. Externe Beobachter und Coaches betrachten das
Verhalten und geben anschliessend Feedbacks. Assessments können Einzeln
oder in Gruppen durchgeführt werden. Das anschliessende Coaching wird
individuell in der konkreten Arbeitsumgebung der Teilnehmenden
durchgeführt.

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