Objectif

Chaque année, plusieurs dizaines de jeunes sont inscrits en apprentissage sans contrat auprès d’une Ecole professionnelle. Au terme des trois premiers mois d’apprentissage sans contrat, ces jeunes n’ont plus le droit d’assister aux cours des écoles professionnelles. Afin de proposer une transition adaptée et/ou de réorienter ces futurs apprentis, le Service de la formation professionnelle a mis sur pied un préapprentissage professionnel.

Cette transition entend ainsi exploiter le potentiel de ces futurs apprentis en les préparant au mieux à leur début de formation.

L’objectif est de leur permettre d’acquérir dans un contexte professionnel les compétences de base requises, ainsi que de les mettre en relation avec des entreprises formatrices, au travers de stages, afin qu’ils puissent entreprendre une formation professionnelle initiale.

Public-cible

Ce programme est destiné à tous les apprentis sans patron au terme des trois mois en tant qu’auditeurs dans les écoles professionnelles.

En fonction des résultats obtenus durant ces premiers mois de formation, les préapprentis sont regroupés dans des classes plus adaptées à leurs besoins de formation.

Démarches – contrats de préapprentissage PAP

Les 3 exemplaires du contrat de préapprentissage PAP sont signés par l’entreprise de stage, le jeune, son représentant légal et le responsable d’accompagnement. Ce dernier est chargé de les transmettre à la coordinatrice du PAP, qui les enverra au Service de la formation professionnelle (SFOP) pour approbation. Le SFOP renverra un exemplaire validé à chaque partie et inscrira le jeune au PAP.