Harcèlement psychologique (mobbing)
Dans le contexte des relations du travail peuvent surgir toutes sortes de difficultés ou de différends, liés à l'évolution et à l'organisation de l'entreprise elle-même, aux conditions de travail, aux capacités des individus ou au caractère des personnes.
Stress, malentendus et divergences d'opinions sont parfois source de conflit.
Si le désaccord n'est pas géré conjointement par les personnes concernées, si la communication est rompue, s'il n'y a pas de reconnaissance réciproque, le conflit s'envenime et dégénère, prenant toutes sortes de formes.
Un conflit non « traité » peut évoluer négativement et prendre la forme de harcèlement phsychologique (mobbing).
Qu'est ce que le harcèlement psychologique ?
Le harcèlement psychologique est une situation de non-communication ou mauvaise communication, engendrant une conduite abusive d'un individu sur un autre (ou un groupe d'individus).
Cette conduite abusive se manifeste par des comportements, des paroles, des gestes, des écrits, pouvant porter atteinte à la dignité ou à l'intégrité physique ou psychique d'une personne.
Il s'agit d'une attitude constante, systématique, répétée visant à agresser, ou à mettre une personne en état d'infériorité, mettant en péril son emploi ou dégradant le climat de travail.
Le Conseil d'Etat a édicté des directives en la matière (26 mai 1999).
La Consultation sociale se tient à l'entière disposition de tous les collaboratrices/teurs qui rencontreraient des problèmes ayant trait au harcèlement.