Diversität am Arbeitsplatz: Chancen nutzen

Diversität am Arbeitsplatz ist kein Schlagwort, sondern eine echte Stärke. Damit sie jedoch zu einem echten Leistungsmotor wird, muss jeder seinen Platz finden, sich legitimiert und respektiert fühlen. Kurz gesagt: Diversität schafft Potenzial, und Inklusion ermöglicht es, dieses Potenzial auszuschöpfen.

Diese Erkenntnis war Leitmotiv der Konferenz, die im November in Sitten für die Mitarbeitenden der Kantonsverwaltung organisiert wurde. Die Hauptrednerin, Gabrielle Landry Chappuis, Direktorin von Hi5 Safe Spaces und anerkannte Expertin für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion, stellte ihre Analyse vor. Sie beleuchtete die konkreten Chancen eines wirklich inklusiven Arbeitsumfelds.

Ihr Interview:

Die Begrüssung erfolgte durch Franziska Biner. In ihrer Ansprache betonte die Staatsrätin nachdrücklich, dass Diversität den Reichtum jeder Organisation ausmacht, sei sie öffentlich oder privat.

Die Veranstaltung fand im Rahmen des ersten Austauschs «Midi-mix» statt. Mehrere Dienststellen des Kantons Wallis waren an der Organisation beteiligt:

• Die Kantonale Fachstelle Integration, DBM – DSIS
• Büro für die Rechte von Menschen mit Behinderungen, DSW– DGSK
• Kantonale Koordinationsstelle zu Gunsten der Generationen 60+, DSW– DGSK
• Nachhaltigkeitsbeauftragte, Stabseinheit DFE
• Jugendbeauftragter, KDJ – DVB
• Kantonales Amt für Gleichstellung und Familie, KAGF– DGSK