Environnement de travail
Die Möglichkeit, eine Kontrolle über seine persönlichen Daten zu haben, ist ein Grundrecht jedes Benutzers. Dieses Recht ist für den Schutz der Persönlichkeit wesentlich, einschliesslich im beruflichen Leben. Die in diesem Rahmen erhaltenen, persönlichen Daten stehen mit unterschiedlichen Situationen in Zusammenhang: Beobachtung der Internetnutzung, Videoüberwachung, Nachforschung bei Hinterlegung von Kandidaturen.
Surveillance des travailleurs
La possibilité d'avoir un contrôle sur ses données personnelles est un droit fondamental de tout usager. Ce droit est essentiel pour la protection de la personnalité, y compris dans la vie professionnelle. Les données personnelles obtenues dans ce cadre sont liées à des situations diverses: suivi de l'utilisation d'Internet, vidéosurveillance, recherches lors du dépôt de candidatures.
Travailler au soleil et par fortes chaleurs
Pendant les mois chauds, le soleil et la hausse des températures font augmenter l'impact des contraintes thermiques sur la santé des travailleurs. Le risque s’accentue avec l'exposition directe au soleil, la hausse des températures, l’augmentation de l'humidité de l'air et les travaux physiques intenses.
La protection de la santé doit être assurée même dans des conditions de travail sans risques accrus car c'est le seul moyen pour que les travailleurs restent performants lorsque les températures sont élevées.
La combinaison de différentes mesures permet de prévenir les problèmes de santé ainsi que les dommages physiques dus à la chaleur (par ex. les coups de chaleur). Pour les personnes vulnérables (par ex. les femmes enceintes et les personnes ayant des antécédents médicaux), il convient de déterminer si des mesures de protection particulières sont nécessaires.
Les employeurs doivent planifier suffisamment tôt les mesures nécessaires pour leur entreprise et les mettre en œuvre à temps afin de protéger les travailleurs contre les effets de la chaleur excessive et du rayonnement solaire direct. Des mesures doivent être prises d'avril à septembre afin de protéger les travailleurs des effets directs du soleil (protection contre le rayonnement UV naturel qui entraîne un risque accru de cancer de la peau pour les peaux claires).
source : SECO
Plan d'action
Les instruments du SECO et de la Suva aident les employeurs à évaluer les risques liés au soleil et à la chaleur ainsi qu'à choisir et à mettre en œuvre les mesures qui s’imposent. Si nécessaire, il faut faire appel à des spécialistes de la sécurité au travail (spécialistes MSST tels qu'hygiénistes du travail et médecins du travail).
Pour les postes de travail en plein air impliquant des travaux physiques intenses (par ex. chantiers, construction de routes, jardineries), la liste de contrôle de la SUVA Travailler à l’extérieur au soleil et sous la chaleur est la plus appropriée. Pour les postes de travail purement administratifs, il existe un outil spécifique du SECO. Pour tous les autres postes de travail (par ex. à l'intérieur ou pour un travail physique léger à l'extérieur), il existe un modèle de plan de mesures générales du SECO qui peut être adapté à de nombreuses activités.
Les mesures
La combinaison de différentes mesures permet de prévenir les problèmes de santé ainsi que les dommages physiques dus à la chaleur (par ex. les coups de chaleur). Pour les personnes vulnérables (par ex. les femmes enceintes et les personnes ayant des antécédents médicaux), il convient de déterminer si des mesures de protection particulières sont nécessaires.
De nombreuses mesures peuvent être prises pour réduire l'exposition à la chaleur (par ex. des mesures organisationnelles telles qu’adapter les horaires de travail, rester à l'ombre, boire régulièrement, se rafraîchir). La loi ne prévoit pas de congé de chaleur au travail à partir d'une certaine température.
source : travaillerenete.ch