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Fiches de travail
Les fiches de travail sont classées par module, selon le modèle de conseil GUIDE. Elles existent en trois versions:
- Version complète: partie théorique, description du but et de l’utilisation de la fiche, partie destinée au consultant ou à la consultante
- Version consultant-e: partie destinée au consultant ou à la consultante à remplir à main
- Version en ligne: Version consultant-e à remplir électroniquement
1. Cerner la situation initiale et désirée
Faire le point sur les intentions et la situation initiale
- S’éloigner de pour aller vers
- S’éloigner de pour aller vers_consultant-e
- S’éloigner de pour aller vers_version en ligne
Faire le point sur le niveau de développement des ressources de carrière et des activités importantes pour une gestion de carrière réussie
Déduire et définir les objectifs et les contenus du conseil
- Objectif du conseil_ressources
- Objectif du conseil_ressources_consultant-e
- Objectif du conseil_ressources_version en ligne
Développer une bonne relation de conseil
2. Approfondir ses connaissances
Identité
- Mes objectifs de vie
- Mes objectifs de vie_consultant-e
- Mes objectifs de vie_version en ligne
- Travail_explorer mes valeurs
- Travail_explorer mes valeurs_consultant-e
- Travail_explorer mes valeurs_version en ligne
- Vitamines au travail et importance du travail
- Vitamines au travail et importance du travail_consultant-e
- Vitamines au travail et importance du travail_version en ligne
Composantes psychologiques
- Attributions causales
- Attributions causales_consultant-e
- Attributions causales_version en ligne
- Développement personnel
- Développement personnel_consultant-e
- Développement personnel_version en ligne
- Retour sur les stratégies réussies
- Retour sur les stratégies réussies_consultant-e
- Retour sur les stratégies réussies_version en ligne
Contexte
- Cercles de soutien
- Cercles de soutien_consultant-e
- Cercles de soutien_version en ligne
- Les personnes qui m’inspirent
- Les personnes qui m’inspirent_consultant-e
- Les personnes qui m’inspirent_version en ligne
Connaissances et compétences
Activités
3. Élaborer des solutions
Élaborer des solutions
Utiliser et développer des ressources de carrière et des activités de gestion de carrière (voir «approfondir ses connaissances»)
Décider
4. Mettre en œuvre et vérifier
Planifier les prochaines étapes, définir les responsabilités
Utiliser et développer des ressources de carrière et des activités de gestion de carrière (voir "approfondir ses connaissances")
Soutenir pendant la mise en œuvre
- Se préparer à un entretien d’embauche
- Se préparer à un entretien d’embauche_consultant-e
- Se préparer à un entretien d’embauche_version en ligne