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Fiches de travail

Les fiches de travail sont classées par module, selon le modèle de conseil GUIDE. Elles existent en trois versions:

  • Version complète: partie théorique, description du but et de l’utilisation de la fiche, partie destinée au consultant ou à la consultante
  • Version consultant-e: partie destinée au consultant ou à la consultante à remplir à main
  • Version en ligne: Version consultant-e à remplir électroniquement

1. Cerner la situation initiale et désirée

Faire le point sur les intentions et la situation initiale

  • S’éloigner de pour aller vers
  • S’éloigner de pour aller vers_consultant-e
  • S’éloigner de pour aller vers_version en ligne

Faire le point sur le niveau de développement des ressources de carrière et des activités importantes pour une gestion de carrière réussie

  • Ressources et activités_migration

Déduire et définir les objectifs et les contenus du conseil

  • Objectif du conseil_ressources
  • Objectif du conseil_ressources_consultant-e
  • Objectif du conseil_ressources_version en ligne

Développer une bonne relation de conseil

2. Approfondir ses connaissances

Identité

  • Mes objectifs de vie
  • Mes objectifs de vie_consultant-e
  • Mes objectifs de vie_version en ligne
  • Travail_explorer mes valeurs
  • Travail_explorer mes valeurs_consultant-e
  • Travail_explorer mes valeurs_version en ligne
  • Vitamines au travail et importance du travail
  • Vitamines au travail et importance du travail_consultant-e
  • Vitamines au travail et importance du travail_version en ligne

Composantes psychologiques

  • Attributions causales
  • Attributions causales_consultant-e
  • Attributions causales_version en ligne
  • Développement personnel
  • Développement personnel_consultant-e
  • Développement personnel_version en ligne
  • Retour sur les stratégies réussies
  • Retour sur les stratégies réussies_consultant-e
  • Retour sur les stratégies réussies_version en ligne

Contexte

  • Cercles de soutien
  • Cercles de soutien_consultant-e
  • Cercles de soutien_version en ligne
  • Les personnes qui m’inspirent
  • Les personnes qui m’inspirent_consultant-e
  • Les personnes qui m’inspirent_version en ligne

Connaissances et compétences

  • Mes forces
  • Mes forces_consultant-e
  • Mes forces_version en ligne

Activités

  • modeler son poste (job crafting)
  • modeler son poste (job crafting)_consultant-e
  • modeler son poste (job crafting)_version en ligne
  • Fiche de bilan module 2_Assemblage des résultats
  • Fiche de bilan module 2_Assemblage des résultats_consultant-e
  • Fiche de bilan module 2_Assemblage des résultats_version en ligne

3. Élaborer des solutions

Élaborer des solutions

  • Options de carrière
  • Options de carrière_consultant-e
  • Options de carrière_version en ligne

Utiliser et développer des ressources de carrière et des activités de gestion de carrière (voir «approfondir ses connaissances»)

Décider

  • Catalyseurs et obstacles
  • Catalyseurs et obstacles_consultant-e
  • Catalyseurs et obstacles_version en ligne
  • Plans si-alors
  • Plans si-alors_consultant-e
  • Plans si-alors_version en ligne

4. Mettre en œuvre et vérifier

Planifier les prochaines étapes, définir les responsabilités

  • Plan d'objectifs
  • Plan d'objectifs_consultant-e

Utiliser et développer des ressources de carrière et des activités de gestion de carrière (voir "approfondir ses connaissances")

Soutenir pendant la mise en œuvre

  • Se préparer à un entretien d’embauche
  • Se préparer à un entretien d’embauche_consultant-e
  • Se préparer à un entretien d’embauche_version en ligne

Dresser le bilan du processus de conseil

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