En-tête

Diversité humaine, inclusion et performance au travail

Objectifs

- Aider les participants et participantes à prendre conscience de la
diversité (personnalité, culture, genre, etc.) et les sensibiliser à ces
différences
- Comprendre les conséquences de ces différences sur le jugement,
l'évaluation et le comportement sur le lieu de travail
- Partager les expériences et développer des solutions ensemble

Public-cible

Pour toute personne intéressée à la thématique de la diversité et de
l'inclusion au sein de l'Administration cantonale.

Programme

Différences culturelles & biais cognitifs
- Définir un biais
- Comment les biais se créent
- Comment le cerveau humain fonctionne
- Identifier un exemple concret de biais comportemental dans sa
situation professionnelle
- Prise de conscience personnelle

Stéréotypes genrés
- Identifier les stéréotypes genrés
- Examiner et comprendre les stéréotypes genrés
- Développer un esprit critique quant aux stéréotypes de genre présents
dans la société
- Prise de conscience personnelle

Impact sur le monde professionnel
- Impact dans la sphère professionnelle
- Comment gérer nos biais?

Actions concrètes
- Identifier ensemble les atouts de la diversité
- Travail collaboratif pour mettre en place des actions concrètes pour
encourager la diversité et améliorer l'inclusion et assurer un
traitement équitable au sein de mon équipe.

Méthodes

La formation alterne entre:
- interventions de la formatrice
- activités en petits groupes (études de cas ou activités de
brainstorming)
- sondages et activités interactives
- travail individuel (auto-évaluations)