Anlässlich des 20-jährigen Jubiläums der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) organisierte das RAV Siders (ORP Sierre) für die Akteure der Privatwirtschaft des Bezirks eine Veranstaltung zum Thema der Nachfolgeregelung. Dank einem proaktiven Vorgehen wie diesem positionieren sich die RAV als bevorzugte Partner im Bereich der Wiedereingliederung.

In den letzten 20 Jahren hat sich die Rolle der RAV ständig weiterentwickelt, um nicht nur den Stellensuchenden, sondern auch den Arbeitgebern qualitative Leistungen anzubieten. Im Visier der aktiven Arbeitsmarktpolitik ist dabei immer, den Versicherten eine rasche und nachhaltige berufliche Wiedereingliederung zu ermöglichen.

Als aktive Wirtschaftspartner pflegen die RAV einen engen Kontakt mit den Arbeitgebern ihrer Region und bieten ihnen qualitative Unterstützung, unter anderem in Form von Förderung der Kompetenzen der Stellensuchenden, Werbung für offene Stellen oder Betreuung bis zum Vorstellungsgespräch.

In diesem Zusammenhang lud das RAV Siders die Arbeitgeber des Bezirks ein, um sie für die Thematik der Nachfolgeregelung zu sensibilisieren. In der Tat muss sich jeder Unternehmer früher oder später mit dieser strategischen Aufgabe befassen. Die Schliessung eines Betriebs andererseits führt zur Anmeldung neuer Arbeitsloser im RAV und längerfristig zu einem Verlust des Know-hows. Es ist daher wesentlich, dieser Phase vorzugreifen.

An der Veranstaltung des ORP Sierre nahmen an die 90 Unternehmen teil. Sie konnten sich mit den Vertretern der Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit (DIHA), jenen der RAV und den anwesenden Rednern austauschen. Heute sind solche Events für die RAV mehr denn je wichtig, um eine aktive Partnerschaft mit den Arbeitgebern zu fördern.