Medienmitteilung

Lancierung des Projekts Ein doppelter Gewinn

04/12/2015 | Kantonales Amt für Gleichstellung und Familie

(IVS).- Das kantonale Amt für Gleichstellung und Familie will die Walliser Unternehmen und Verwaltungen von Massnahmen überzeugen, mit denen Berufs- und Privatleben leicht unter einen Hut gebracht werden können, was ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern wird. Aus diesem Grund lanciert es das Projekt Ein doppelter Gewinn. Fünf Walliser Unternehmen oder Gemeindeverwaltungen bekommen die Möglichkeit geboten, zu einem attraktiven Preis ihr Personalmanagement analysieren zu lassen, gefolgt von konkreten Empfehlungen und einer Unterstützung bei deren Umsetzung.

Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen basiert vor allem auf motivierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die auch Familienväter und -mütter sind. Mit dem Projekt Ein doppelter Gewinn soll gezeigt werden, dass ein Personalmanagement, das mit dem Privatleben der Mitarbeitenden vereinbar ist, eine klare Erfolgsstrategie ist. Diese Massnahmen tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden motiviert sind und hinter ihrem Unternehmen stehen. Zudem lässt sich damit qualifiziertes Personal anziehen. All das führt zu einer Imageverbesserung des Unternehmens. Ein Personalmanagement, das mit dem Privatleben vereinbar ist, macht sich für alle bezahlt.

Dieses Angebot richtet sich an fünf ausgewählte Walliser Unternehmen und Gemeindeverwaltungen. Es umfasst eine Analyse ihrer HR-Strategie (ermöglicht sie den Mitarbeitenden, ihr Berufs- und Privatleben leicht unter einen Hut zu bringen?), gefolgt vom Empfehlungen und einer Unterstützung bei deren Umsetzung durch die Fachstelle UND (Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und Frauen). Das Ganze zu einem Preis von Fr. 500.- statt Fr. 5'000.-.

Interessierte Unternehmen und Verwaltungen können den Fragebogen für ihre Kandidatur für das Projekt Ein doppelter Gewinn unter www.egalite-famille.ch/gewalt/unsere-projekte>Familie herunterladen.

Dieses Projekt folgt auf den Preis Familie+, der 2010, 2012 und 2014 an Walliser Unternehmen und Verwaltungen verliehen wurde, die sich in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie proaktiv gezeigt haben.

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